Dr. Heiko Hirth wurde zum 1. September 2025 auf die Professur Ökonomie für die Soziale Arbeit berufen. Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte sind Ökonomie für die Soziale Arbeit, Personalentwicklung in Non-Profit-Organisationen, Verknüpfung von Theorie und Praxis der Sozialwirtschaft sowie sozialwirtschaftliches Handeln in Einrichtungen der Eingliederungshilfe.
Umfangreiche Praxiserfahrungen hat er seit November 2024 als Bereichsleiter Wohnen in der Lebenshilfe im Kreis Rottweil gGmbH sowie zuvor über 23 Jahre als Sozialpädagoge in der ZAW gGmbH, einer Tochtergesellschaft der Stiftung Lebenshilfe Zollernalb, erworben. Bei der ZAW war er insbesondere in den Bereichen Werkstatt für behinderte Menschen, Offene Hilfen, Betreuungsverein sowie in der Aus- und Weiterbildung tätig.
Die mehrjährige Praxiserfahrung ist ein typisches Merkmal von Wissenschaftler*innen einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW), sie ist auch Voraussetzung für eine Berufung.
Lehrerfahrung hat Heiko Hirth durch seine langjährige Tätigkeit als Lehrbeauftragter in den Bereichen Ökonomie und Management der Sozialen Arbeit, Sozialpolitik und Sozialwirtschaft an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Villingen-Schwenningen erworben. Dort hat er sich auch in der Hochschulselbstverwaltung als Mitglied in verschiedenen Prüfungsausschüssen eingebracht.
Promoviert wurde er 2023 am Diakoniewissenschaftlichen Institut der Universität Heidelberg im Fach Diakoniewissenschaft mit seiner Promotion zum Thema Personalentwicklung in diakonischen Non-Profit-Organisationen.
Professor Hirth lehrt zunächst vorrangig in den Bachelor-Studiengängen Soziale Arbeit und Kindheitspädagogik.
Zur Person
Ausgewählte Veröffentlichungen
- Dimensionen und Erfolgsfaktoren des Onboarding-Prozesses in sozialwirtschaftlichen Non-Profit-Organisationen; Hirth, Heiko. 2025. „Dimensionen und Erfolgsfaktoren des Onboarding-Prozesses in sozialwirtschaftlichen Non-Profit-Organisationen“. In Sozialwirtschaft, Jg. 35, Heft 1, Baden-Baden: Nomos.
- Personalentwicklung in diakonischen Non-Profit-Organisationen; Hirth, Heiko. 2022. Personalentwicklung in diakonischen Non-Profit-Organisationen: Grundlagen der Einführung von neuen Mitarbeitenden. Dissertation, Universität Heidelberg.